Ведение полного цикла поиска и подбора персонала; Проведение телефонных интервью/первичных собеседований, первичная оценка кандидатов; Взаимодействие с заказчиком по вопросам, касающимся подбора персонала; Организация очных собеседований с руководителями подразделений; Координация новых сотрудниковпомощь в оформлении; Анализ рынка труда, проведение мониторингов; Ведение отчетности по подбору персонала; Ведение базы кандидатов (резерв кадров); Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда; Ведение кадровой документации на период отсутствия руководителя отдела. |