Нормирование рабочего времени и численности: анализ организационной структуры и штатного расписания Оптимизация численности и рабочего времени, определение потребности в трудовых ресурсах Сопровождение разработки графиков работы в рамках требования законодательства: сменные графики, СУРВ, учет переработок Контроль за правильностью формирования табелей и учета рабочего времени Участие в исследованиях по заработной плате и компенсациям, анализ тенденций рынка труда и его региональных особенностей Построение матрицы доходов по отраслям, построение системы нематериальной мотивации Участие в оценке персонала, аттестации Класс условий труда - 2 класс допустимые |